【従業員の満足度と業績の関係性を確認し、従業員を定着させるための改善策を検討します】
タイは従業員の定着率が低い、ジョブホッピングが盛んだとよく聞きます。
それは個人のキャリアアップという観点ではけっして悪いことではないですが、
せっかく育ててきた優秀な社員は手放したくないものです。

タイ人スタッフが会社に、仕事に、何を求め、重要視しているのか？
それらに対する満足度はどうなのか？
これらをアンケート形式で取得することで、会社としての改善策の検討が可能になります。
改善策の検討から、優先順位や実行にあたるまでのコミュニケーションを一緒にしていくことができます。

当社の従業員満足度調査の特長

1. オンラインリサーチによるスピーディーなデータ回収
2. 弊社リサーチャー及び経営陣による、分析とプレゼンテーション
3. 日本人・タイ人マネジメントチームに対する的確なコミュニケーション